虽然目前社会上存在某些不良企业有利用招聘营销人员来骗取廉价劳动力或金钱的现象，但绝大多数企业是有诚信的，因此选择做营销人员还是很有发展潜力的。尽管营销工作门槛较低，对求职者的学历、证书不做过高要求，但若想真正把工作做出色可绝非，它是非常考验一个人的综合素质的工作。笔者认为与其苦苦在工作中摸索经验，不如接受正规培训考个证书来助自己一臂之力。

　　目前，市场上走俏的包括中国市场总监与营销经理业务资格认证、劳动和社会保障部推出的营销师等证书。通过对营销培训市场的调查，记者发现目前营销人员取得职业资格证书的渠道有以下三种：一是学院培训，凭借学院师资、场地、教材等资源优势，对营销人员进行学历、能力培训，优点是理论系统比较规范，但其培训内容等方面缺乏市场针对性。二是政府部门以及行业协会推出的职业资格证书培训，如：中国市场学会等部门推出的中国市场总监与营销经理业务资格认证，劳动和社会保障部推出的“推销员全国统一鉴定”培训等，这类培训的优点是政府或行业协会推动，证书对营销人员从业大有益处，但其目前市场认知度不够。三是培训咨询公司开展的培训，这种机构一般都有自己的“看家菜”，由企业点菜，对企业的营销骨干进行有针对性的“营销内训”。优点是针对性强，缺点是一般只对个别企业，不具备普遍性。

　　近年来，营销经理以及更高端的市场总监的市场需求形势喜人，这也让不少低端营销人才“看在眼里，急在心里”。营销经理和市场总监的岗位并不是每个营销人员都能胜任的，主要是由于对营销人员的素质要求较高，因此如何提高自身素质早日跻身营销经理层成为多数营销人才的梦想。中华英才网七月统计结果表明：北京人才市场人才供需排行榜名列榜首的是营销人员。据调查，北京非公有制企业引进人才类型以营销经理为主，所占比例为24.5%。这当中，营销经理无疑是最受欢迎的人才。相反，营销行业的中低端人才虽然目前从业人数比较庞大，但是在资格证书在市场的认可程度上却大大“缩水”。因此，求职者在决定考营销职业资格证书时，应该抱着为了学习营销技巧为主要目的的心态，至于最后的证书只把它当成证明自己实力的一个标志而已。因为对于一个营销人员来说，他的业绩才是最具有说服力的。