一个销售人的10条职业生涯总结

　　(1)要取得回报固然要付出，不过关键是领导要承认你的功劳(付出)，老实说还真有些领导老板是不太善于、愿意去认同/承认下属的，非但这样，还去去抢下属功劳埋没下属功劳，这样，尽可能不要对其忠心，因为，这样不会存在忠心!

　　(2)记住“是给老板打工，老板请你来就是帮他实现其的想法……等”，你能提出一些好建议固然好，但千万不要推翻老板的想法，或者老板不采纳你的方法建议，你非常闹心，这是忌中忌!跟了，就要服从和尊重，要不早早分道扬镳。特别献给职场新人。(经理职位另论)

　　(3)一定要很认真(不是较真)，一定要把老板所有大话、小话……当回事，老板随便一句话，你却很重视很认真对待，会快速获得老板的认可!

　　比如我以前打工的时候，老板随便问了我一下，问我认识xx抽水管不以及知道价格不，我说还真不了解，老板说“好的，没事，没事，你继续忙”，事后我花了中休的时间去收集这产品的信息(包括价格、材质、商家……)，然后整理成文档发给老板，老板说“谢谢，难得”!至今我仍把这品质沿用在销售工作上，非常实用!

　　(4)如你想提出些想法和改进建议，做方案给老板时，最佳方式是准备3个以上方案，让老板对比、去探讨、去选，而非一个方案，给一个方案的话，言外之意就是告诉老板你会这样做，结果，通过率会比较低，而且又难为情(尴尬)!

　　当然，看什么类型的方案，比如工作量特别大的方案(如项目型)，不过正如开头已说，改进型工作方案，自然不会是长篇，另外要说明，很多情况下一个点子也可以是一个方案，而非需要千字万字!比如广告图片，做出三个方案一点都不难!

　　结合具体情况，适时将本来打算做成一个系统方案的分解成N个中小方案，提交N个方案，一般会必有一个能合意的。

　　(5)当老板叫你帮其办个事，而你正当忙碌着一些事情(但非当务之急)，你会跟老板说“好的，我忙完xx事情就做”，而老板说“不急，你先忙完”。

　　NO，如果手头上的工作非当务之急的话，那就停下来，帮老板搞定那事先：

　　1.老板喜欢快;

　　2.第二条说的，打工是在帮老板打工，总之，优先处理老板吩咐的就对了;

　　3.以免遗忘和拖延;

　　4.百忙中去帮别人，会获得双倍感谢，老板是个识趣的人自然明白这点;

　　5.可能有些人不想给老板一种没事干的感觉，所以不会跟老板说“马上去干”，哎，这个其实看你怎么说的而已，如“好的，正好现在不太忙”或者“好的，正好做完方案给客户”!

　　(6)要想别人听你说的话，那么平时里尽可能地少说话，另外，多用文档形式提建议，比口头提建议的通过率要高很多，职场上尽可能食不言寝不语，不会错的!

　　(7)之前我一直也认为混职场，只要自己有实力，是不用通过送礼来讨好老板领导的，也许是这样，但如今我彻底推翻这观念!原来，当你给老板领导送礼时，欣赏你、认可你的才会收下或者受得愉快，他们会很开心。

　　因为得力的员工下属给自己送礼，是领导求之不得的，证明自己也很受得力员工同事的尊敬钦佩，且心理上多了一重保障，当然，关系感情会牢固一层，也会多了一重认可!

　　另外一个，其实整天只顾工作的人，是其他方面都相对孤独的，给ta送个礼，就当愉悦一下心灵，倍感好!

　　(8)记住领导的爱好非常重要，以前我的老板领导喜欢唱什么歌，以及几号生日，我很是了如指掌，所以基本每一次组织去k歌等活动，我都能为老板领导点歌，而ta们也感到比较意外。

　　有时组织K歌，我不能参加时，同事们都是私下给我发信息问我老板喜欢唱的歌是什么?我，只是比别人多了一份细心，而这细心正是我畅走职场的大筹码!

　　(9)干任何活，尤其是职责以外或者没回报的活，比如帮仓库部门装货卸货、大扫除等等，千万不要有任何怨言，这是一个机会，你很有能力，人家只服你50%，而你很有能力又很谦虚乐于助人，人家才服得彻底，当然不是为了掌声，而是积累更多人和，方才游刃职场，正常情况下干活，是干不死人的!

　　(10)老板只看结果，不尽然，其实也非常爱看过程，也非常爱听阶段汇报!不管你信不信!向老板进行阶段汇报，也是职场技能之一，不言自明吧!