中华英才网人才研究中心人力资源顾问高瑞分析认为，硕士学历薪酬的下降与硕士供给量的增加有很大关系，近年来硕士不断扩招并缩短了攻读年限，供给量不断加大，当硕士供给量加大，而市场需求短时间内没有大量增加的情况下，很多硕士转从本科生的工作开始做起，这也直接导致了硕士薪酬的下降。

　　不同学历在职人数的变化，以及人才市场的供求关系，也会影响到薪酬的变化情况。如本科在职人数占总人数的比例涨幅最高，涨了2.19%，而本科薪酬虽然没有下降，但却是薪酬上涨的各学历中涨幅最小的，如果本科在职者的供求继续超这个方向变化，很可能导致本科总体薪酬的下降。另外，大专以下学历在职人数占总人数的比例下降了3.20%，而该部分人员薪酬却上涨了13.79%，导致这种情形的发生，除了与人才供求等因素有关外，与提高最低工资标准等政策导向也有一定关系。

　　男性薪酬增幅低于CPI

　　中华英才网的调查数据显示，女性薪酬涨幅高于男性，但男性薪酬优势依然明显。

　　从调查结果看，两性薪酬都在上涨，但女性薪酬涨幅高于男性。男性平均年度总薪酬（包括固定薪酬、浮动薪酬和补贴收入，以下同）2007年上半年为44027元，比2006年下半年的42709元上涨了3.09%，低于同期CPI增幅；女性年度总薪酬2007年上半年达到28766元，比2006年下半年的26112元上涨10.16%，超过了女性薪酬增涨幅度比男性高7.07个百分点。

　　从行业看，贸易、电信、专业服务、广告、耐消等大部分行业，女性薪酬的涨幅均高于男性，高出比例从22.21%、15.73%到0.18%不等，但物流、电子、媒体、互联网、医药行业除外，这些行业男性薪酬的涨幅分别比女性高35.66%、4.69%、4.09%、1.28%和0.93%。

　　虽然总体上女性薪酬涨幅高，但男性薪酬的绝对值仍然占有明显优势。2007年上半年，男性平均年度总薪酬是44027元，高出女性28766元的53.05%。从行业看，除了大卖场和媒体行业男性薪酬低于女性13%和5%外，其他行业均为男性高于女性，高出女性13%到87%不等。

　　职场新人老手涨薪乏力

　　中华英才网的调查数据显示，21岁到35岁之间的青壮年薪酬增幅明显高于同期的CPI，而工作年限低于1年的新手，以及高于21年的老手，薪酬水平上涨乏力，出现了下降状况。

　　从全国数据看，就业大军主要集中在21岁到35岁之间的青壮年，这一年龄段的在职者占到总在职人数的81%（其中21～25岁占36%，26～30岁占31%，31～35岁占14%），而按年龄段对薪酬做统计，这一年龄段在职人员的薪酬都在上涨，其中21～25岁在职人员薪酬上涨11%，26～30岁人员薪酬上涨10%，31～35岁人员薪酬上涨8%，全部超过同期的CPI数据。但是，其他年龄段即21岁以下和35岁以上人员的薪酬却在下降，其中下降幅度最大的是46岁以上人员，薪酬下降11%。

　　高瑞分析认为，工作经验1年及以下人员的薪酬降幅明显，下降了11.14%，这说明职场新手，特别是应届毕业生的薪酬下降幅度较大；工作经验在21年以上人员的薪酬也在下降，但降幅较小，只有3.01%。而其他工作经验年限的薪酬均在上涨，工作经验2～5年的薪酬上涨率均达到26%以上，这说明职场新手胜任工作后工资增长的余地加大。不过，随着工作年限的增加，薪酬上涨后劲也慢慢减弱，如工作经验6～10年的薪酬涨幅达到20.62%；当工作经验达到11～15年时，薪酬涨幅便降至9.25%；16～20年时，薪酬涨幅只有1.96%，几乎没有上涨。

  注：数据来源为太和顾问

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