员工：现在大多数员工的文化素质普遍提高了，对自己期望值比较高。人往高处走，就很多人选择辞职，希望找到一份更加好的工作。

公司：

１。工资福利制度不完善。现在很多公司（中小型）找各种方法扣员工工资，员工福利不到位。现在的人各方面的意识都提高了，对这些工资福利很在意，有一半多的人辞职是由于这个原因。

２。公司管理不到位。很多公司的企业文化是空白的，让员工找不到一种家的感觉。

对策：

１。建立一个对已辞职员工的管理制度，对有才华的员工可以再次接受，让其好马吃回头草。（这样很多人心里会感激公司，留在公司的时间就会更长了。）

２。完善工资福利制度。（其实人力成本提高一点并不会影响公司的盈利，反而会提高。福利不好，人才不会卖力为公司做事，很多人会得过且过，导致盈利不升反降，可能人力成本还更加高。）

３。建立比较人性化的管理制度，完善公司的企业文化，让员工找到一种家的感觉。（老员工会带动新员工，使新员工辞职减少很多。不用再太担心人手不够。老员工也会带来更加多的新员工。）