假日呼吁呼吁呼吁

说到假日，因为长期的超时加班疲累，一旦放假就会一直睡，像个宅男一样呆在家中，不愿意出门，而且对要求是很重要的，虽然是假日，工厂有状况还是要危机处理，回厂维修，这不管是半导体场还是面板厂都一样。因此下班后的品质也不是说能够全然放松下来的休息。

步调快速精神紧张

其实半导体科技的工作步调十分快速，工程师因此背负很大的压力，因为机器在运作是不能停的，一旦出了状况停摆，就是巨大的金钱损失，因此最短的时间内立即处理是必要的，长期下来也不是每个人都可以承受得了的。

放眼望去，不是大胖就是大瘦

公司通常都有提供便当，菜色相当好，但是吃太好，动太少，加上三餐不一定正常吃饭，或是吃饭时间短暂，于是放眼望去同事们不是大胖子就是大瘦子，当然肩颈酸痛，高血压，高血脂，高胆固醇等等症状，都是不陌生的名词。

当然，公司也会定时请医师来帮全员做健康检查，但是老实说，知道疾病的预防之道，但是有没有时间做到改善的身体状况，也是一大问题。

“薪资高，福利佳，公事摆第一，让不少人以公司为家，有如7月11日般二十四小时不打烊的随时待命，不禁让人想问：赚的是退休金还是医药费？ “ … … … …前友达光电（竹科）人资部

身体的时差配合工作调整

前友达光电（竹科）人资部刘美辰说，以工作形式而言，轮班制的时差调整是身体最大的负担，可能一周大夜班，一周小夜班，一周日班，虽然固定的上下班时间，但生理时钟需要配合不断的转变，这时候就容易产生慢性的疲劳。或者是作三休三（工作三天，休息三天的形式） ，每天上班十二小时，过着日夜巅倒的生活，假期还没休息够，上班日子又到了。

赚多，早退休？科技厂不如一般想像

以工作内容来看，简单的可以分类为制程工程及设备工程，在早期负责设备工程的工程师较辛苦，站在无尘室2 〜 3小时，环境因循环空调流动，只要一人感冒就全员一起传染。随着趋势改变，制程工程的工作近几年变得十分重要，坐在电脑前，看着许许多多的资料，担任监督及研发的压力，找出错误的原因，便落在他们身上。

爆肝并不是网路笑话的形容词而已

长期的工作，肝功能异常的例子最多，脂肪肝的疾病，过劳死的案例都是时有所闻，像是轮班制的技术员，为了加班费而过度加班，或是工程师长期在工厂内承受机械问题的压力，近年来，外派大陆的职员，更因为在外地草创新厂时期，操劳程度更是比台湾的稳定厂更累。

●过劳死
可考据的资料显示，过劳死第一个案例于1969年出现在日本。台湾正式出现过劳死案例应该是在1994年，公开发布有四个“过劳死”个案。以医学专有名词“职业性引起急性循环系统疾病“ 。

家庭摆在宵夜之后

高科技人员能够待3年以上，就可以算是中上资深的工程师，虽然说研发单位很操，但是主管级需要负责管理工作的更是几乎要把时间花费在工作上，有家庭的主管们，就只能把家庭摆在宵夜之后。

“跟对老板十分重要，好的主管让你学得多，团队也跟着充满远景，跟到烂的主管有可能就是没事背黑锅，有好处时沾不上，同事之间的气氛，也会不愉快” 。 … … …华邦电子公司（竹科）工程师

病因出在“老板”

林景祥说，电子厂分工细，身为后段的工程师，工作环境是比较无污染的，不像前段要负责线路及蚀刻的工程师，要面临较多健康威胁。

当然，也并不是所有的部门都是地狱，好的老板可以让你上天堂，虽然压力都是会有的，但主管的足够信任与团队合作，基本上都可以度过难关。许多投入高科技产业，最后却带着身心症离开，多半都是因为跟主管之间的问题，或是整个团队的气氛。

●身心症
“心身症”是一种心理因素导致多重生理不适。一般而言，心身疾病与压力有直接因果关系，可能是由于工作挫折，焦虑甚至微小生活上不愉快的事情而衍生主观性躯体的症状或疾病。

竞争中的福利制度

电子公司不怕发钱给员工，只要作得到绩效，林景祥说，每一家公司的福利政策不一定，以他的经验，新进人员进入某公司以后，就会立刻分组，以五个人一个小组的团队进行，只要这一个组有对公司的贡献度高，为公司赚到钱，就可以将奖金分掉，因此在具竞争力的薪资福利政策下，使得科技人愿意付出更多的时间，只是往往忽略掉，也许连健康也付出了。

谁说肥胖不是病

变胖是每个科技人都大问题，看公司不断地推出减重班，减肥班就可以知道，林景祥强调，在公司停车场的顶楼就是运动场，有两个篮球场大，但是经常去运动的他发现，总是固定的那些人出没在运动场。一个科技厂的人数，用想像的就是知道为数不少，但会去使用，或者有时间去使用的人到底有多少呢？

上一页  [1] [2] [3] 下一页