网络推广绩效考核评分细则

        网络推广执行很重要，为了更好地提高执行力，结合推广具体情况，特制定本评分细则：
        一、工作态度：（系数为2）
       1、  对工作积极负责，及时完成任务，记5分；
       2、  对工作态度一般，不按时完成任务，记3分；
       3、  有令不行，消极怠工，记0分。
       二、 团队精神：（系数为2）
       1、   团队合作精神强，乐于助人，从大局出发，记5分；
       2、   团队意识一般，愿意合作，记3分；
       3、   团队意识差，记0分。
      三、 学习态度与技能提升：（系数为2）
      1、   坚持每天完成报表，每周写工作计划和总结、分析报告，每月有工作计划和总结，经常学习，乐于接受新知识，勇于创新，记5分；
      2、   偶尔完成报表，不常写工作计划和总结、分析报告，学习少，技能提升不大，无创新，记3分；
      3、   从来不完成报表，不写工作计划和总结、分析报告，根本不学习，也不乐意接受新知识，记0分。
      四、  组织纪律与服从安排：（系数为2）
      1、   在无监督的情况下，自觉遵守公司规章制度，无违纪行为，服从领导安排，有令即行，记5分；
      2、   遵守公司规章制度，表面应付领导，有令偶行，记3分；
      3、   违反公司规章制度，跟领导作对，有令不行，记0分。
     五、  任务指标考核计分：
    

项目	1	2	3	4	5
质 量（系数为2）	达标20%	达标40%	达标60%	达标80%	达标100%
任务量（系数为5）	完成任务	超过10%	超过20%	超过30%	超过40%
平台覆盖（系数为2）	4个平台 两类平台	5个平台 三类平台	6个平台 三类平台	7个平台 四类平台	8个平台 四类平台
长尾关键词收录（系数为3）	20%	30%	40%	50%	60%

 
      说明：
       1、 每月任务量不同，根据实际分配数确定。
       2、 发信息质量从文章标题与内容相符、文章通顺、结构合理、可阅读性、突出关键词、排版、所发文章与平台和分类相符、有内链和外               链等多方面来考核。

      网络推广绩效考核评分细则，事关网络营销基础，希望对大家有所帮助。