化妆品销售管理瓶颈

       作为企业，一方面需要有竞争的机制，但是另一方面又需要和谐有凝聚力有执行力的团队。俗话说一山不容二虎，作为区域封疆大吏，每个销售人员必须为自己争得更多营销资源和利益。公司每一项制度和政策的出台，都是营销资源的再分配过程。如何能够有效的平衡，这就考究企业领导者的管理艺术了。虽然说销售这个行业，有他自己的行业运作模式，但是细分到下面具体的行业，销售管理的策略也有不同。下面，小编来带大家一起来了解一下化妆品行业的销售管理遇到的瓶颈。

　　第一，如何有效的大浪淘沙，留下金子，调动销售团队的积极性。很多化妆品企业领导者都相信重赏之下必有勇夫，再加上详细的考核方案，必然可以甄别出优秀的销售人员，并提高他们的积极性。无数的事实证明，此种方案并不能留下优秀的销售精英。

　　第二，人才缺乏，优秀人才极度缺乏。这是化妆品企业领导者心目中销售团队这一块最为紧要的问题。所以，我们看到了大大小小的化妆品企业总是不断的在招人。且不说极大的浪费了企业的营销资源，更严重的是制约企业发展的速度。

　　第三，内耗严重，各有小算盘。这可以说是销售团队管理上最难得一块了。

　　品牌化妆品企业销售团队管理策略公开就到此为止。每个行业发展中都会遇到很多问题，化妆品行业也不例外。化妆品销售团队的建设和管理是很难的，目前化妆品企业销售团队塑造有两大难，一是组建难，二是考核管理难。